15марта
ежегодная прямая линия
с вице-президентами
норникель
10:00 - 12:30 (мск)live

О прямой линии

15 марта 2022 года в «норникеле» состоялась
ежегодная прямая линия - открытый диалог
между вице-президентами и сотрудниками
  • Москва
  • Норильск
  • Дудинка
  • Талнах
  • Мончегорск
  • Заполярный
  • Никель
  • Мурманск
  • Красноярск
  • Лесосибирск
  • Чита
  • Саратов
  • Санкт-Петербург
  • Архангельск
  • Сочи
  • Norilsk Nickel Harjavalta

Спикеры

ПАО «ГМК «Норильский никель»
Евгений
Борзенко
Вице-президент —Руководитель Кольского дивизиона,Генеральный директор Кольской ГМК
Сергей
Дубовицкий
Старший вице-президент – Руководитель Блока стратегии и управления стратегическими проектами, логистики и ресурсного обеспечения
Лариса
Зелькова
Старший вице-президент —руководитель Блока кадровой,социальной политики и связейс общественностью


Сергей
Малышев
Старший вице-президент — Финансовый директор
Александр
Попов
Вице-президент — Руководитель Забайкальского дивизиона, Генеральный директор ГРК Быстринское
Сергей
Степанов
Старший вице-президент — Производственный директор


Николай
Уткин
Старший вице-президент — Руководитель Норильского дивизиона, Директор Заполярного филиала
Евгений
Федоров
Вице-президент по энергетике


Посмотреть запись прямой линии

Выступления спикеров

Андрей Бугров
об устойчивом развитии

Повестка устойчивого развития – комплексная. Нельзя сказать, что отдельный ее аспект является более приоритетным. Например, вопрос сокращения выбросов парниковых газов не менее важен, чем вопрос соблюдения прав человека, равно как и внимание к этим темам со стороны крупнейших стейкхолдеров компании.

Сергей Дубовицкий
про Серную программу 2.0

Одна из первоочередных задач, которую нам предстоит решить – это снижение выбросов диоксида серы. У нас есть «Комплексная дорожная карта», по которой мы движемся.

Сергей Малышев
про запас прочности и стоимость акций

«Норникель» остается финансово устойчивой компанией, сохраняя высокий запас прочности.

У нас создан солидный запас ликвидности, который даже с учетом выплаты определенных судом по экологическому ущербу позволит компании выполнить все инвестиционные и социальные обязательства.

Лариса Зелькова
про ДМС

Сегодня в периметре программы по добровольному медицинскому страхованию находятся все сотрудники компании на всех предприятиях группы. У нас очень высокий уровень обращения за медицинской помощью по полисам такого страхования, но и достаточно высокий уровень удовлетворенности программой – 67%.

Сергей Дубовицкий
про экологичный рост и инвестиции

Один из столпов нашей стратегии – больше «Зелёных» металлов. В наш план входит наращивание производства. По всей цепочке у нас есть набор мероприятий, в рамках которых мы расширяем и модернизируем все наши производства.

Лариса Зелькова
про зарплату и вознаграждения

Начну с планов на 2021 год. Мы планируем так, как это бывает всегда, в апреле провести индексацию зарплаты для всех сотрудников компании. Процент индексации для всех категорий составит 4,9%, для рабочих и линейных руководителей она будет увеличена до 6,1%.

Лариса Зелькова
про корпоративное обучение

В 2020 году через нашу систему корпоративного обучения прошло более 36 тыс. человек. Напомню, что в компании существует корпоративный университет, который в 20-ом году продолжил свою трансформацию.

Лариса Зелькова
про развитие территорий

Каждый сотрудник, конечно же, еще и горожанин, тем более члены наших семей, поэтому в Норильске, Мончегорске, в поселке Никель и Печенском районе в целом, у нас созданы агентства развития, они везде называются по-разному. Это специальные организации, которые призваны создать и реализовать в своих городах самые разные программы в партнерстве с региональными и муниципальными властями.

Сергей Малышев
IT развитие и обучение

Важная веха. В этот год мы практически завершаем этап комплексной базовой автоматизации компании. К примеру, SAP - это более 17 тысяч пользователей, решающих свои задачи по широкому периметру функциональных направлений и формирующих для себя и своего руководства единую версию правды.

Лариса Зелькова
про социальную политику

Отдельно хочу сказать, что когда каждый пытается оценить как компания оплачивает его труд, важно помнить, что у «Норникеля» большая социальная программа. Так называемый социальный пакет является уникальным в нашей отрасли и это, примерно, 100 тыс. руб. на каждого сотрудника ежегодно.

Сергей Малышев
про ОЦО

Передача типовых, рутинных операций в единую сервисную компанию для того, чтобы основной бизнес смог сконцентрироваться на своих ключевых бизнес-процессах - это практика большинства крупных компаний.

Сергей Малышев
«Норникель» как налогоплательщик

Хорошо представлять какую роль, какой вклад наша компания приносит в бюджет этих регионов. По части мурманской области, это 1/5 всех поступлений в бюджет. Красноярский край – еще больше, 1/3 всех поступлений бюджет региона формирует компания «Норильский Никель».

Сергей Дубовицкий
про стратегические проекты Норникеля
Ситуацию экономическую в нашей отрасли можно рассматривать в двух горизонтах, в двух измерениях: это долгосрочный горизонт и краткосрочный.
Лариса Зелькова
про социальную политику и найм сотрудников
Норникель планирует в этом году найм новых сотрудников, у нас с вами большая инвестиционная программа и большая потребность в квалифицированных кадрах.
Сергей Дубовицкий
о серной программе
Про серную программу говорим уже о реализации, а не только ее планах, это можно в том числе и визуально подтвердить. Несколько корпусов: корпус нейтрализации, уже полностью обшит корпус производства серной кислоты, перед вами сейчас гигантские теплообменники, которые были произведены на большой земле и будут монтироваться уже в готовом виде, это - сернокислотный цех, где они будут монтироваться.
Сергей Дубовицкий
про развитие логистики
Мы анонсировали достаточно большую программу развития наших логистических мощностей. По факту 2021 года за счет инвестиционных мероприятий и вклада всей нашей логистической цепочки - и Мурманского, и Заполярного транспортного филиала, и наших Красноярских предприятий - уже увеличили грузооборот по порту Дудинка на 20%.
Лариса Зелькова
про индексацию заработной платы и поддержку персонала
С 1 января произошло важное событие, связанное с изменением вознаграждения для сотрудников компании. Тот уровень индексации, который мы предложили на разных наших площадках, по нашему замыслу существенно смягчил инфляционные процессы и в целом улучшил уровень вознаграждения различных категорий сотрудников.
Лариса Зелькова
про новых сотрудников и обучение кадров
Я рада, что внутри компании мы все вместе одинаково оцениваем причины и способы привлечения квалифицированных сотрудников из других регионов. Любые новые проекты и инвестиции требуют новых людей.
Сергей Дубовицкий
про обеспечение продуктами и медикаментами
С точки зрения логистической составляющей, традиционно “Норильский никель” и его логистический комплекс выполняет не только задачу обеспечения производства и вывоза товарной продукции из Норильска, но и завоза всего необходимого в Норильск, в том числе и в первую очередь социально значимых грузов.
Николай Уткин
о планах развития НПР
Компания не сворачивает свои планы. По минерально-сырьевому комплексу – есть понятная стратегия по наращиванию наших объемов производства, стремление к 2030 году увеличить добычу с 19 млн до свыше 30 млн тонн по дивизиону, это понятная стратегия развития действующей инфраструктуры рудников, где ведутся проекты по операционной составляющей.
Александр Попов
о новых проектах Быстринский ГОК
Есть на повестке два крупных среднесрочных проекта: проект пресс-валки высокого давления (проект ИВВД) и проект строительства отдельной золотоизвлекающей фабрики.
Евгений Федоров
об активной программе развития энергетики
Энергетика - будь то электрическая энергия, тепловая энергия, прочие ресурсы – часть технологического процесса. Реализация проектов, о которых, в частности, Николай Николаевич говорил, невозможна без развития энергетической инфраструктуры.
Евгений Борзенко
об экологии КГМК
И в 2021 году, и сегодня реализуется 26 мероприятий на сумму 2,6 млрд рублей. Вся программа – порядка 50 млрд рублей (в тех ценах). Это не законченная, это открытая программа, будет дополняться, мы живём и находим новые идеи, будем дополнять и расширять.

Контакты

По вопросам организации
Электронный адрес vopros@nn-live.ru
наверх